Trisha Parker is eigenaresse van een kuuroord in Montgomery, Alabama. Voor haar werk is Trisha veel onderweg. Als moeder van een 6-jarig zoontje is dit waardevolle tijd die zij mist met hem en haar familie. Ondanks haar echtgenoot die wel vaak in staat is om hun kind naar school te brengen en weer op te halen voelt Jack, (zo heet haar kind) zich vaak in de steek gelaten door Trisha. “Jack begrijpt dat mammie erg druk is met haar werk, maar dit betekent niet dat ik me niet schuldig voel als ik hem niet de aandacht kan geven die hij verdient” aldus Trisha.
Veel bedrijven hebben speciale programma’s en/of flexibele werkuren voor werkende mama’s. Sommige bedrijven zijn daarin beter dan andere. Hier zijn 7 voordelen van waarvan werkende moeders vinden dat het een wereld van verschil zou maken in het ondersteunen van hun familie:
1. Flexibele werkuren
Een werkweek van 4 dagen zou ideaal zijn voor werkende moeders. Die ene vrije dag in de week geeft een moeder de kans om hoognodige familieafspraken na te komen, zoals met hun kind naar de tandarts of huisarts gaan of tijd besteden aan belangrijke huishoudelijke taken.
“Als eigenaresse van een Spa heb ik de mogelijkheid mijn eigen uren in te delen. Dat is een enorme opluchting, wetende dat de meeste werkgevers zulke vrijheid niet kunnen geven aan hun werknemers. Voor mijn werknemers heb ik Flexuren. Zolang ik een overzicht heb van de taken van mijn werknemers en het werk gedaan wordt, kunnen ze zelf hun uren indelen”
2. Thuiswerk
Niet alle werk kan gemakkelijk van thuis uit gedaan worden. Wanneer dat wel kan, is het echter een aanzienlijke hulp voor werkende moeders. Multitasken is een kunst die de meeste moeders goed onder controle hebben. Ze vinden altijd tijd om tussendoor ontbijt of lunch te maken voor hun kinderen, of om dringende huishoudelijk taken te doen.
3. Kinderopvang
Wanneer ouders aan het werk zijn, hebben kinderen nog steeds zorg nodig. Moeders zijn vaak de verantwoordelijken voor het vinden van een oppas. Een goede oppas vinden voor je kind, kan een stresserende opdracht zijn. Daarnaast kan een particuliere kinderopvang nogal duur worden. Bedrijven kunnen moeders daarbij helpen door een speciaal programma aan te bieden waar een oppas gemakkelijk gevonden kan worden.
4. Lid worden van een sportschool
Regelmatig sporten heeft bewezen stress te verminderen en zelfs te voorkomen. Net als meditatie en yoga kan een ouder op deze manier tot rust komen en alle stress en werklast van de dag wegwerken of aan de kant schuiven. Een bedrijf kan helpen door hun werknemers een jaarlijks abonnement te geven voor de sportschool of door interne sport activiteiten te organiseren.
5. Stomerijservice
De was doen kan uren duren voor een meerkoppige familie, vooral als je het goed wil doen! Een door het werk verzorgde stomerijservice zou een enorme opluchting kunnen zijn voor werkende ouders.
6. Entertainment
Net als met sporten kan iedere vorm van entertainment zoals een uitje, teamlunch of andere leuke activiteit, stress verlichten. Als bedrijf is het een must om sociale activiteiten op regelmatige basis te plannen zodat je werknemers geen burn-outs ervaren.
7. Happy hour
Dit hoeft niet dagelijks te gebeuren, maar een leuke after work-borrel kan nooit kwaad, vooral als je net een drukke werkdag achter de rug hebt. Des te leuker als het met het hele team kan en je werk bijspringt in de kosten, want voor werkende ouders zijn die activiteiten natuurlijk niet zo evident. Toch kan het belang ervan niet onderschat worden. Dit soort activiteiten maken het verschil tussen een gestresseerde werknemer en een productieve werknemer die gelukkig is.
